2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【B卷】VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:培训者指南B:工作任务表C:学员手册D:岗位指南答案：C2.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬水平B:薪酬最低值C:薪酬最高值D:薪酬标准答案：D3.()又称为序列化面试。A:单独面试B:小组面试C:一次性面试D:情景面试答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:要符合企业和学员的需求C:应符合成年人的认知规律D:应体现企业培训功能的基本目标答案：A5.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:下线B:标准线C:基准线D:上线答案：D6.个体的沟通风格不包括（）。A:自我保护型B:自我暴露型C:自我实现型D:自我中心型答案：D7.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:结构维度B:关怀维度C:尊重维度D:认可维度专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗等B:职系C:岗级D:职级答案：B9.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:专业成本中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:产品利润中心答案：B10.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:近因效应B:首因效应C:感情效应D:晕轮效应答案：C11.360度考评方法又称为（）。A:多角度考评方法B:全方位考评方法C:深层次考评方法D:全视角考评方法专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③②①B:③①②C:②③①D:②①③答案：D13.（）是心理状态的主要成分。A:情绪B:情态C:情感D:性情答案：A14.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:知识性问题B:压力性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：C15.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:导入阶段专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:核心阶段D:确认阶段答案：C16.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:15日C:10日D:30日答案：C17.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:人员比率法C:德尔菲法D:生产模型法答案：C18.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只能尽义务B:它是一种双务关系C:它是一种单务关系D:主体只享有权利答案：B19.筛选简历时，应更多地关注()。A:主观内容B:管理能力专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学习成绩D:客观内容答案：D20.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训中心B:各职能部门的培训管理人员C:培训教师D:培训管理委员会答案：C21.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客消费承受能力分析C:顾客购买动机分析D:市场商品消费结构分析答案：D22.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:稳定性与流动性相结合的原则B:与战略目标相适应的原则C:确保人力资源需求的原则D:与内外环境相适应的原则答案：A23.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分类B:品味分级C:岗位分级专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...