2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（必刷）VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（必刷）第I部分单选题（50题）1.胜任特征模型与（）高度相关。A:绩效B:工作态度C:技能D:性格答案：A2.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:WXB:SC:YD:G答案：C3.表面效度是指（）。A:测试实际测量的是什么B:测试对同一被测量的准确度C:测试对被测试量的准确度D:测试看起来是什么答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9000B:ISO10015C:ISO14000D:ISO9001答案：B5.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:反垄断法C:市场竞争D:产业组织政策答案：A6.评价中心的主要特点是（）。A:静态性B:结果能量化C:成本低D:情境模拟性答案：D7.法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:生育保险C:工伤保险D:失业保险答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第五阶段C:第四阶段D:第三阶段答案：B9.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：B10.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有工厂是独立法人B:三者都是独立法人C:只有集团本部是独立法人D:只有事业部是独立法人答案：C11.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:激励工资B:绩效工资C:基本工资D:员工保险福利专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:内部一致性B:员工贡献率C:外部竞争性D:薪酬管理体系答案：A13.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:WXB:YC:SD:G答案：B14.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:岗位说明书是人才招募的重要依据C:应尽可能吸引更多应聘者D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：C15.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任资质B:胜任素质模型C:胜任素质D:胜任特征模型专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:确认之诉C:给付之诉D:请求之诉答案：A17.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训计划制定B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训活动组织实施答案：A18.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:对评分者的要求很高B:场景可以激发被试者的兴趣C:能使被试者获得身临其境的体验D:直观展示被试者的真实水平答案：A19.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:所需费用较低B:投入精力较少C:试题对被试能力影响较大D:评分比较容易答案：C21.公文筐测试的适用对象是（）。A:操作工B:中高层管理人员C:研发人员D:技术人员答案：B22.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:工作本身C:职业发展D:组织结构与气候答案：D23.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:一般系统B:行为角色C:人力资本D:交易成本...