2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【考点梳理】VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:在本部门认真执行绩效管理制度B:宣传绩效管理制度C:在各部门实施绩效管理D:设计绩效管理制度答案：C2.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:工作定额B:时间定额C:产量定额D:企业定额答案：B3.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招聘B:竞争上岗C:公开选拔D:内部招聘专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:金融性福利B:过节福利?C:岗位津贴D:补贴答案：D5.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:培训形式单一B:利用特定设施C:组织较为困难，且费用较大D:受外部影响大答案：C6.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动争议处理制度B:劳动监督检查制度C:劳动法律法规制度D:企业内部劳动规则答案：B7.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:月工资制B:小时工资制C:日工资制D:年工资制答案：D专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:标准、签字的内部文件B:公开、正式的行政文件C:红头文件D:规章制度答案：B9.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:低B:升C:提高D:高答案：A10.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:登记、报告、调查、处理、统计、分析B:报告、登记、调查、处理、统计、分析C:登记、调查、报告、处理、统计、分析D:报告、调查、登记、处理、统计、分析答案：B11.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:用人单位主管专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:雇员D:劳动力使用者答案：C12.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:综合式绩效B:单向劝导式C:双向倾听式D:解决问题式答案：A13.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:需要多种存档程序B:不会出现积压等待归档的资料C:工作人员能提供质量更好的服务D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费答案：A14.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:适用范围上的无限性B:一定的强制性C:表现形式上的单一性D:超稳定性答案：B15.敬业的特征是()A:谦虚、服从、适应B:温和、少言、朴实专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:主动、务实、持久D:积极、灵活、肯干答案：C16.应聘申请表的设计依据不包括()。A:有关法律和政策B:岗位要求C:招聘计划D:应聘人员的层次答案：C17.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:多因性B:多维性C:流动性D:动态性答案：D18.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：A19.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会保障B:医疗保障C:养老保障D:安全保障答案：A20.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B:有关工作绩效、工作权限...