2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【夺分金卷】VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:0—1法B:减分考评法C:百分率法D:说明法答案：A2.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:50B:15C:20D:60答案：A3.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:主动辞职B:伤残后离职C:意外死亡D:退休答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B:母公司承担子公司的全部经营责任C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动答案：B5.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:人员保障措施C:制度保障措施D:文化保障措施答案：A6.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:10个B:5个C:7个D:3个答案：D7.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理职能B:管理角色C:管理模式专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织性质答案：C8.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:问卷说明C:主体部分D:意见征询答案：B9.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:4小时B:5小时C:6小时D:3小时答案：B10.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加奖金模式B:科研项目工资制C:较高的工资加科技成果转化提成制D:单一的高工资模式答案：B11.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:组织层面专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:团体层面C:社会层面D:个人层面答案：B12.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:教育C:参与D:维护职工合法权益答案：B13.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:社会整合B:有序C:稳定D:发展答案：C14.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45581B:45580C:45579D:45582答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:较少关注外部招聘信息B:希望获得更高职位C:要求加薪D:接受不合意的职位答案：D16.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:工会组织的作用B:企业文化C:企业资本和财务实力D:企业竞争策略的定位答案：A17.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：B18.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯中期阶段答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:成员企业内部的人力资本管理B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理C:母子公司之间的人力资本管理D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理答案：C20.如果公司要你...