专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:技能成果B:绩效成果C:学习成果D:情感成果答案：C2.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:首因效应答案：B3.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:静态与动态相结合B:战术与战略相结合C:以动态为主D:以战略为主答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:资源管理B:行政管理C:需求管理D:组织管理答案：D5.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:阻碍管理者与员工的双向交流B:具有全方位、多角度的特点C:不利于强化企业的核心价值观D:以工作产出为导向答案：B6.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:光环B:首因C:投射D:对比答案：A7.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理人员B:人力资源管理经理C:人力资源管理总监D:人力资源管理培训员答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:规范功能B:激励功能C:抑制功能D:发展功能答案：C9.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:流程团队B:项目团队C:交叉团队D:平行团队答案：D10.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:每月制度工作时间为20.83天D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：B11.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:敬业B:奉献C:态度D:效率专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作成果C:成本控制D:工作效率答案：B13.()是组织设计的最基本的原则。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:集权与分权原则D:专业分工与协作原则答案：B14.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:结果导向型B:综合型C:行为导向型D:品质导向型答案：B15.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:模糊量化B:一次量化C:类别量化D:二次量化答案：B17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:10B:20C:2D:5答案：A18.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:调解委员会的调解是独立的程序C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D19.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:绩效薪酬C:提成工资专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术薪酬答案：D20.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:表面测评B:静态测评C:动态测评D:形式测评答案：B21.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:矩阵模型B:流程型组织C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：A22.“你好像不太适合我们这里的工作...
