2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【夺分金卷】VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:多维立体组织结构模式B:网络型组织结构模式C:模拟分权组织结构模式D:流程型组织结构模式答案：D2.岗位评价要素的特点不包括()A:可衡量性B:重复性C:共通性D:可观察性答案：B3.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:SMART法B:目标管理法C:平衡计分卡D:关键事件法答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:训练周密B:极大增强开发者的主动性C:管理人员能全力以赴进行学习D:极大增强开发者的积极性答案：C5.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:能力薪酬B:提成薪酬C:绩效薪酬D:技术薪酬答案：D6.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.25B:0.75C:0.9D:0.5答案：A7.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律事件专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律关系答案：A8.特别任务法常用于()A:管理培训B:离职培训C:在职培训D:技能培训答案：A9.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工资制度B:工作说明书C:任务计划表D:培训制度答案：B10.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额B:人才的引进与配置C:员工的技能开发D:员工的绩效管理答案：B11.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:反应评佶B:学习评估C:行为评估专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果评估答案：B12.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教材印发购置费用B:教室设备的租赁费用C:培训教师的课酬D:培训项目的管理费用答案：D13.以下不属于劳动保障法的是()。A:劳动福利法B:社会保险法C:促进就业法D:工作时间法答案：D14.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：C15.企业（），不宜采用360度考评。A:处于高速发展期B:处于平稳发展期C:氛围积极向上，处于初创期专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面临士气问题，处于过渡期答案：D16.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:关键指标法C:现代工效学的方法D:程序分析法答案：D17.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会劳动生产率B:企业经营状况C:人工成本水平D:劳动力市场价格答案：B18.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付工资D:薪酬给付的主观性较强答案：D19.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:刻板印象B:首因效应C:投射效应D:光环效应专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:动态薪酬制C:销售提成制D:浮动薪酬制答案：C21.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试团队C:面试问题D:面试指南答案：D22.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:当量量化B:模糊量化C:等距量化D:类别量化答案：A23.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培...