2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业经营目标B:市场上人力资源的平均价位C:企业的总体人力资源策略D:企业的薪资制度答案：C2.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:设想警察会立即赶到超市维持秩序B:估计超市会丢失很多东西C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?D:担心超市会发生踩踏事故答案：C3.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效反馈专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：C5.管理者训练适用于培训()A:中低层管理者B:高层管理人员C:技术管理人员D:核心管理人员答案：A6.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:利息B:地租C:利润D:工资答案：D7.实际工资计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资*价格指数C:货币工资/价格D:货币工资/价格指数专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:工作要项B:考评类型C:考评方法D:绩效标准答案：A9.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.2B:0.05C:0.1D:0.01答案：C10.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:奖惩制度B:企业与员工具有双向选择权C:退职退休制度D:考勤制度答案：B11.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:技术等级C:劳动定额D:工作等级专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:管理竞赛B:行动学习C:个案比较法D:案例研究法答案：B13.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:传统布置法B:U形布置法C:臂章形布置法D:圆桌分组布置法答案：B14.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度答案：A15.售前服务的内容不包括（）。A:提供资料?B:协助选购C:提供咨询D:提供零件专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.以下关于企业定员的说法错误的是()A:它与劳动定额的内涵完全一致B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:是对劳动力使用的一种数量质量界限D:编制包括机构编制和政府编制答案：D17.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:发展功能B:抑制功能C:激励功能D:规范功能答案：B18.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:参与模型?B:领导情境理论C:费德勒的权变模型D:路径一目标理论答案：B19.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:加班加点工费C:符合国务院规定的发明创造奖D:计件工资专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:240B:135C:0D:80答案：C21.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:特别任务法B:工作轮换法C:个别指导法D:工作指导法答案：D22.消费者市场细分不包括（）。A:心理细分B:目标细分C:地理...