2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（综合卷）VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:隶属性B:合作性C:劳动性D:平等性答案：B2.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:工资B:津贴C:奖金D:补贴答案：B3.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:缓慢掠取策略?B:快速掠取策略C:改善产品策略D:快速渗透策略答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制B:薪点工资制C:结构工资制D:销售提成制答案：D5.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:员工价值观与满意度B:人员整体的素质结构C:企业文化氛围的营造D:竞争对手的人力资源情况答案：D6.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:奖励B:福利C:收入D:报酬答案：A7.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:法盲B:法律应网开一面，不予处罚C:罪有应得，但值得同情D:难为此人专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳5%B:缴纳15%C:缴纳10%D:不缴纳答案：D9.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:客体B:原则C:内容D:事实答案：C10.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介答案：C11.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日答案：C12.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:员工人职培训B:晋升培训C:转岗培训D:工作期间培训答案：A13.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：B14.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:140元B:128元C:160元D:260元答案：A16.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:负责核心流程和多项职能的管理人员D:具有较高潜力的初级管理人员答案：A17.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:竞争对手了解到本公司的信息B:传播速度快C:为公司做了广泛宣传D:查询方便?答案：C18.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:制度规划B:战略规划C:费用计划专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员规划答案：C19.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平...