专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库新版第I部分单选题（50题）1.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：B2.关予培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程答案：A3.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38261B:38108C:38626D:37742专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:关键事件法C:强制分布法D:目标管理法答案：A5.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:生产与服务组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:近代与现代组织设计理论答案：A6.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法B:配对比较法C:合成考评法D:目标管理法答案：A7.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③④②①B:③②④①C:④③②①专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:③②①④答案：A8.安全卫生认证制度不包括（）。A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:有关人员资格认证C:重大事故隐患认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：C9.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:外部公平性B:公正合法性C:内部公平性D:成本经济性答案：C10.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：C11.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:目标性B:质量化C:数量化D:描述性专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③②④B:③②①④C:①③④②D:③①④②答案：A13.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·德鲁克B:彼得·圣吉C:迈克尔·波特D:杰克·韦尔奇答案：C14.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:塑造企业文化B:增值C:改善经营绩效D:导向答案：A15.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:基础缺乏公平性B:结果不透明C:过于强调个人的绩效专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险答案：B16.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是企业最常用的组织结构变革方式B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是组织设计中的第二步工作D:是一种改良式变革答案：D17.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评结果的反馈方式B:考评的公正性C:考评的准确性D:考评信息的虚假程度答案：D18.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:不能进行团队的横向比较B:使用该方法需要因地制宜C:有更强的针对性和适用性D:有助于提高绩效管理水平答案：A19.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:社保保险B:工资专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:红利D:薪酬答案：D20.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:工业工程方法C:程序分析法D:现代功效学方法答案：...
