2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（考试直接用）VIP专享VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:流动支出B:培训支出C:心理损失D:教育投资答案：C2.在面试过程中，面试考官应()A:多听多说B:少听少说C:多听少说D:少听多说答案：C3.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:中位数B:标准误差C:标准差D:平均数答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15B:10C:30D:3答案：A5.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:人口普查C:问卷调查D:经济普查答案：A6.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个小时B:约半个小时C:约2个小时D:约1个半小时答案：A7.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:近代组织理论C:组织行为理论D:古典组织理论答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:方差C:均值D:标准差答案：D9.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:综合型答案：A10.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:派遣协议C:劳务协议D:劳务合同答案：A11.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:组织结构决策迟缓B:企业利润有较大的提高C:企业经营业绩下滑D:员工士气低落答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:自我考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：C13.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则B:文化适应原则C:战略匹配原则D:全面激励原则答案：A14.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:综合的绩效考评方法B:行为导向型考评法C:品质导向型考评法D:结果导向型考评法答案：B15.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:扩张式B:计划式C:爆破式D:改良式答案：B17.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与战略目标相适应的原则B:稳定性与流动性相结合的原则C:与内外环境相适应的原则D:确保人力资源需求的原则答案：B18.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:争取员工支持B:节约培训成本C:消除片面需求D:确认培训目的答案：C19.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B:在对外交往中坚持重大义、不计小利C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计量经济模型法C:马尔可夫分析法D:计算机模拟法答案：C21.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:5日B:15日C:10日D:30日答案：C22.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社...