专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（历年真题）第I部分单选题（50题）1.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:社会救济B:调解救济C:自力救济D:公力救济答案：C2.学习型组织的边界建立在（）。A:组织与外部要素互动关系的基础上B:根据职能划分的边界上C:根据流程划分的边界上D:根据部门划分的边界上答案：A3.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:企业的外部环境B:团队的规模C:团队的类型D:企业所处的发展阶段答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:减分考评法B:区间计分法C:说明法D:百分率法答案：A5.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:意外死亡B:退休C:主动辞职D:伤残后离职答案：C6.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:期望C:动机D:工具答案：A7.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:直线型B:职能制C:事业部制D:直线职能制答案：C9.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:团队学习C:学习工作化D:团体学习答案：D10.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动者的失业率较低B:劳动力需求方处于有利地位C:劳动者的工资较低D:招聘周期较短答案：C11.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:双重B:传统C:横向D:网状专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:自我评价B:同事评价C:直接主管评价D:间接主管评价答案：D13.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评程序与方法C:考评指标D:考评者和被考评者答案：A14.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:文化型B:合作型C:变革型D:增长型答案：D15.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:内部流程指标的量化困难B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:很难体现学习和成长的重要性D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善答案：D16.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:G模式B:S模式C:WX模式D:WH模式答案：A17.工会的基本职责是（）A:提高员工劳动技能B:维护员工合法权益C:职业生涯规划D:参与组织管理答案：B18.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:习惯型C:权威型D:麻木型答案：A19.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评者和被考评者B:考评程序与方法C:考评结果专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评指标答案：A20.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:主管评定法B:能位匹配法C:立即排除法D:综合加权法答案：D21.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:管理制度D:考评全面、全过程答案：B22.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统构建指标C:系统整体指标D:系...
