专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪工资制B:薪点工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制答案：B2.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析法B:微分法C:收益矩阵制度D:线性规划法答案：C3.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:职位薪酬B:岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:专业岗位薪酬答案：C5.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：B6.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的机制B:组织的协调C:组织的规章D:组织的体制答案：B7.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:个人公平B:内部公平C:外部公平D:结构公平专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:掌握操作规程B:节约培训成本C:提高学习效果D:明确培训目标答案：C9.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给富有弹性B:劳动力供给弹性C:供给缺乏弹性D:供给无弹性答案：B10.模拟训练法的缺点不包括()。A:对学员要求较高B:模拟情景准备时间长C:对组织者要求高D:模拟情景质量要求高答案：A11.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:晕轮效应B:离散误差C:近因误差专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:感情效应答案：C12.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员培训与开发决策B:用于确定和调整员工薪酬C:用于招募与甄选D:用于人员调配答案：B13.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:相关分析B:集中趋势分析C:综合分析D:离散趋势分析答案：C14.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:档案法C:布告法D:推荐法答案：C15.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代大型企业组织B:现代中小型企业组织C:现代中型企业组织专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现代小型企业组织答案：A16.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:招聘申请表B:加权测评表C:个人履历D:个人简历答案：A17.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：B18.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题答案：B19.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:一次B:无限专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:两次D:多次答案：A20.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用...
