专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:本质特征是雇用和使用相分离B:是一种典型的非正规就业方式C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D2.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:习惯了，没有感觉B:悦耳动听C:聒噪，令人心烦意乱D:有点烦，但还能够忍受答案：D3.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律主体专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律行为D:劳动法律事实答案：A4.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员配备计划B:员工培训开发计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：A5.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:综合式绩效C:解决问题式D:单向劝导式答案：B6.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动者行为B:规范劳动力市场C:规范企业的行为D:保护劳动者的合法权益答案：D7.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:名称量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表答案：D8.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:择优录用B:绩效管理C:竞聘上岗D:培训开发答案：C9.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:肯普的教学设计程序B:加涅和布里格斯的教学设计程序C:现代常用的教学设计程序D:迪克和凯里的教学设计程序答案：A10.我国的企业基本用工形式是(）A:劳动合同用工B:聘任制用工C:劳务派遣用工D:临时性用工答案：A11.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为观察B:提问法C:心得报告D:笔试法答案：A12.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束6个月或一年以后B:培训课程开始时C:培训结束3个月或半年以后D:培训课程结束时答案：C13.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:城市和农村B:显性和隐性C:男性和女性D:现实和潜在答案：D14.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:计量模型法B:离散分析法C:频率分析法D:数据排列法答案：A15.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:明确企业战略和核心能力要求C:明确核心人才素质特征D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D16.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:申请调解自愿B:调解过程自愿C:举证自愿D:履行协议自愿答案：C17.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:时效性B:收益性C:累积性D:创造性答案：D18.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场营销组合改良B:产品改良C:市场改良D:增强销售渠道功效答案：D19.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:多维立体组织是矩阵组织的进一步B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D:康采恩属于模拟分权组织结构模式答案：D20.对劳动者...
