2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【典型题】VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【典型题】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:麻木型思维障碍D:权威型思维障碍答案：A2.行为事件访谈法的实施中，（）。A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历C:一般只采取面谈的方法D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：D3.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求D:能力是运作战略的能力答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的答案：C5.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:混合型B:跟随型C:滞后型D:领先型答案：D6.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:层级式C:盒型D:簇型答案：C7.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:任务欠载C:人际关系D:角色模糊专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济与公力救济相结合B:公力救济C:社会救济D:自力救济答案：D9.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“请谅解”B:“等会儿再说”C:“请稍候”D:“同志”答案：B10.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:部门领导C:人力资源部D:绩效管理日常小组答案：A11.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:3人以上B:10以上C:5人以上D:15人以上答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位调查与分析B:工作岗位分类C:工作岗位流程分析D:工作岗位分级答案：A13.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:YC:GD:N答案：D14.()的企业适合多样型战略。A:所处行业开始衰退、自身实力较强B:所处行业发展良好、自身实力较弱C:所处行业发展良好、自身实力较强D:所处行业开始衰退、自身实力较弱答案：A15.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者属于欧美型，后者属于日本型B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略D:前者是法人联合体，后者是单体企业答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:麻木型B:从众型C:习惯型D:权威型答案：B17.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:成长期C:始创期D:成熟期答案：D18.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:考虑到组织的所有利益相关者C:重视绩效管理的实施D:绩效指标环环相扣答案：B19.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:对评分者的要求很高B:能使被试者获得身监其境的体验C:直观展示被试者的真实水平D:场景可以激发被试者的兴趣答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...