专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:讲授法B:研讨法C:实践法D:专题法答案：C2.劳动关系的内容是()A:劳动B:劳动力C:报酬D:劳动者答案：A3.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:表面测评B:静态测评C:形式测评D:动态测评答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:有效性B:及时性C:亲切性D:灵活性答案：B5.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:②①④③B:①②③④C:①④②③D:①③②④答案：A6.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬的基础缺乏公平性B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:佣金制不属于绩效薪酬形式D:计件薪酬属于绩效薪酬形式答案：C7.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:稳定期B:成熟期C:发展期D:创业初期专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.5B:0.75C:0.25D:0.9答案：C9.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：A10.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:成本控制C:工作效率D:工作过程答案：A11.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D12.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作绩效B:组织效率C:组织承诺D:工作分析答案：C13.面试中的常见问题不包括（）。A:面试时间过长B:面试缺乏系统性C:面试目的不明确D:面试标准不具体答案：A14.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响答案：C15.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:行为C:综合D:结果专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:10日C:5日D:30日答案：C17.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:近代组织理论B:当代组织理论C:古典组织理论D:现代组织理论答案：D18.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试指南C:面试团队D:面试问题答案：B19.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理答案：D20.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会芳动生产率B:人工成本水平C:劳动力市场价格D:企业经营状况答案：D21.在公司里...
