专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【能力提升】第I部分单选题（50题）1.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用来预测部门人力资源需求B:是一种定性预测方法C:可用于人力供给的中期长期预测D:适合于对人力需求的长期预测答案：C2.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:确定培训目标B:培训实施和效果评估C:服务培训对象D:培训需求分析答案：C3.关键绩效指标法的核心是()A:新型激励机制的构建B:考评标准的确立C:企业战略目标的明确D:KPI指标的提取答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:员工福利B:社会保险C:津贴D:股票期权答案：C5.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C:敬业精神高于企业发展战略D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜答案：A6.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:心理测试C:面试D:笔试答案：A7.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:被评价者行为没有伪装的可能C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者表现易受同组成员影响答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:招聘完成比B:录用比C:应聘比D:总成本效用答案：A9.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学风度的展现培训B:教学内容培训C:教学工具的使用培训D:授课技巧培训答案：A10.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:公平性原则B:可比性原则C:选优原则D:合理性原则答案：B11.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:说说学习、工作的感受B:传播小道消息C:聊聊新闻D:聊自己家里的事情答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:企业职工代表D:用人单位方面代表答案：C13.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织效率和经济效益B:提高组织的知名度C:改善组织的环境D:提高组织员工的素质答案：A14.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:收益率指标C:利润指标D:生产指标答案：A15.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:10％～20％B:70％～80％C:60％～70％D:40％～50％答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习的效果B:减少培训的成本C:关注信息的反馈D:强调课程的重点答案：B17.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:准备阶段B:招募阶段C:评估阶段D:实施阶段答案：D18.管理技能培训开发的目的不包括（）A:示范作用B:现代经营管理方式的要求C:职业生涯的需要D:角色转换的需要答案：C19.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、仲裁、诉讼B:仲裁、调解、诉讼C:调解、诉讼、仲裁D:仲裁、诉讼、调解答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范企业的行为B:保护劳动者的合法权益C:规范劳动者行为D:规范劳动力市场答案：B21.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.75B:0.5C:0.15D:0.05答案：C22.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送...
