2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（基础题）VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:筛选申请表B:背景调查C:笔试D:面试答案：B2.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养养成的基本手段在于他律B:职业化素养是对高级从业人员的要求C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性答案：C3.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:SEOB:EOSC:OSED:ESO答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展模式B:系统型模式C:咨询型模式D:阿什里德模式答案：D5.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:目标性B:纲领性C:长远性D:计划性答案：B6.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动争议C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：C7.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:管理水平B:员工流动率C:新产品数量D:设计水平答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“多劳多得”体现了（）。A:合理合法B:对内公平C:对外公平D:对员工公平答案：D9.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:盒型C:锚型D:层级式答案：A10.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:行业技术胜任特征B:标准技术胜任特征C:元胜任特征D:行业通用胜任特征答案：B11.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多元性B:管理协调的综合性C:管理形式的多样性D:利益主体的多层次性专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:边际生产力工资理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:人力资本理论答案：A13.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求状况B:宏观经济状况C:企业货币工资支付能力D:工会会员人数答案：D14.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能答案：B15.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评程序与方法B:考评结果C:考评者和被考评者D:考评指标专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.人力资源管理的基础是()。A:培训与开发B:人力资源规划C:绩效与薪酬D:招聘与配置答案：B17.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:培调规划部C:教学研究部D:企业首席学习官答案：C18.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:任务超载B:角色冲突C:角色模糊D:人际关系答案：D19.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:0.5小时B:5小时C:1小时D:6小时专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司说明自己的想法B:既然是公司的决定，那就先干起来再说C:立即找上司退掉这份工作D:不管如何，服从总是第一位的...