专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库答案下载第I部分单选题（50题）1.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位的纵向分级和横向分类无关B:NoneC:岗位分类包括横向分类和纵向分级D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作答案：A2.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业总体经济发展预测系统B:企业人力资源预测模型与评估系统C:企业人力资源总量与结构预测系统D:企业人力资源预测数据处理系统答案：D3.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的生理开发答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:占用大量的时间B:会受到面谈者主观因素影响C:对培训者的面谈技巧要求高D:影响员工的工作答案：B5.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是领导意志的集中体现B:道德是一种社会规范性力量C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的答案：B6.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资协议C:工资集体协商D:工资集体协商制度答案：B7.领导者失败的原因往往在于()。A:经验不足B:智力不足C:能力不足D:人格特质不适合答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:15B:5C:20D:10答案：A9.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:3B:1C:1.5D:2答案：A10.评价中心技术不包括()A:心理测评B:管理游戏C:无领导小组讨论D:公文筐测试答案：A11.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为员工的素质测评提供依据B:使员工明确自己的工作职责C:能揭示出工作中的薄弱环节D:为岗位评价奠定了重要基础答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作态度B:工作成果C:工作过程D:工作效率答案：B13.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:转岗C:治疗D:上报答案：C14.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:交叉岗位换算法B:倒推比较法C:基本点数换算法D:经验判断法答案：B15.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:应用B:分析C:评价专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:理解答案：C16.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:合法性B:经济性C:内部公平性D:外部竞争性答案：C17.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:时间性C:客观规律性D:主观能动性答案：C18.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类答案：B19.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:塑造企业文化B:增值专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:控制成本D:改善经营绩效答案：B20.不属于社会保险特征的是（）。A:社会性B:互济性C:自由性D:补偿性答案：C21.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:知识C:态度D:技能答案：C22.建立合理有效的（）是企业完成计划任务...
