专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感B:注意倾听，少说多听C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重D:尽量获得与员工绩效有关的信息答案：C2.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:企业文化氛围的营造B:劳动力市场的结构C:劳动者的择业意识D:竞争对手的人力资源情况答案：A3.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:落后标准B:先进标准C:基本标准D:平均标准答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:描述法B:人员比率法C:德尔菲法D:经验预测法答案：B5.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合提问标准B:分解提问标准、综合等级标准C:综合提问标准、分解等级标准D:分解等级标准、综合等级标准答案：B6.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：D7.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工培训开发计划B:人员配备计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是组织设计中的第二步工作B:是企业最常用的组织结构变革方式C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是一种改良式变革答案：D9.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的自然属性B:人的本性C:人的社会属性D:人的特征答案：B10.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:薪酬水平是一个绝对的概念D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素答案：C11.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:非正式评估B:总结性评估C:正式评估专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:建设性评估答案：A12.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“人岗相分离”C:“对人不对岗”D:“对岗不对人”答案：D13.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:必须与企业集体合同的精神一致C:保持企业人力资源制度规划的动态性D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同答案：D14.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:课程评估B:交付要求C:教学资源D:资料结构答案：A15.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动法律关系B:存在现实的经济关系C:存在现实的劳动关系D:存在劳动过程中的权利义务关系专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.考量员工个人特质的效标属于()。A:特征性效标B:素质性效标C:效果性效标D:行为性效标答案：A17.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的准确性B:确保人力资源费用预算的科学性C:确保人力资源费用预算的合理性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：B18.专业技能提升培训的内容是()A:企业文化B:专业知识C:管理能力提升D:规章制度答案：B19.职业化的核心层是()A:职业化技能B:职业化纪律C:职业化行为规范D:职业化素养答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
