专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力答案：A2.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:优先保护B:偏重保护C:全面保护D:绝对保护答案：A3.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:简单易行，适应性强，适用范围广B:有利于提高出勤率C:可以反映出同等级工作的劳动差别D:有利于提高自己业务水平答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果B:注意-方式-愿望-行动C:注意-兴趣-愿望-行动D:注意-兴趣-有效-方式答案：C5.以下关于工作时间的说法错误的是()A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准答案：C6.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:产量定额B:看管定额C:服务定额D:时间定额答案：A7.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资质调查B:目前工资及其他福利调查C:个人资信调查D:学历调查专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、综合观B:行为观、道德观、综合观C:结果观、行为观、思想观D:结果观、道德观、综合观答案：A9.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的计量单位不同B:二者的内涵完全一致C:劳动定额应用范围广D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”答案：C10.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有一定的补偿性B:具有单一性C:具有多样性D:具有较大的灵活性答案：C11.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:网络B:报纸C:杂志专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:广播电视答案：A12.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织环境B:组织资源C:工作态度D:组织目标答案：C13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:选拔成本B:开发成本C:录用和安置成本D:招聘成本答案：B14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.4B:0.5C:0.2D:0.3答案：C15.运动员体育津贴属于（）。A:计时工资B:计件工资专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:津贴和补贴D:特殊情况下支付的工资?答案：A16.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:满意度B:积极性C:需求度D:参与度答案：D17.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:12个月B:24个月C:20个月D:6个月答案：C18.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:活动记录法采集的信息真实可靠B:活动记录法的投入费用通常较低C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式答案：B19.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:设计绩效管理制度专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
