2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（考试直接用）VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.个体的沟通风格不包括（）。A:自我保护型B:自我中心型C:自我暴露型D:自我实现型答案：B2.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:了解学员偏爱的学习方法D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况答案：B3.实施360度考评的程序是()。A:②③①④B:①②③④C:③①②④D:③④②①答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:解决问题式B:双向倾听式C:综合式绩效D:单向劝导式答案：C5.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以战略为主B:以动态为主C:战术与战略相结合D:静态与动态相结合答案：C6.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:1年B:3年C:2年D:半年答案：A7.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:企业管理理论B:作业操作规范C:财务核算原理D:绩效考评步骤答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+储蓄B:总供给=消费+收入C:均衡国民收入=消费+投资D:总供给=消费+储蓄答案：B9.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:笔试法C:面谈观察D:电话调查答案：B10.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:内部公平性B:公正合法性C:成本经济性D:外部公平性答案：A11.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:排列法C:分类法D:评分法答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:设置更为精细的跟踪指标B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标C:增加人力、物力的投入D:缩短跟踪和监控的时间答案：B13.正式通报不包括()。A:信息不易受到歪曲B:信息传递准确C:便于双向沟通D:沟通内容易于保存答案：C14.工作岗位研究特点不包括（）。A:应用性B:综合性C:客观性D:对象性答案：C15.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.15答案：B17.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应B:优先效应C:近期效应D:个人偏见答案：A18.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全技术措施计划管理制度B:工伤保险制度C:安全生产教育制度D:安全生产责任制度答案：B19.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:管理水平B:企业实力C:市场环境D:经营环境专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:薪酬管理政策C:绩效政策D:食宿政策答案：B21.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效诊断答案：A22.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:解决问题能力B:创造性C:基础理论知识D:技能性答案：B23.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:孔茨B:赫兹伯格专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格...