2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【精品】VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:一次C:无限D:多次答案：B2.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D3.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?德鲁克B:杰克?韦尔奇C:迈克尔?波特D:彼得?圣吉答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:雇佣关系B:劳动关系C:合同关系D:利益关系答案：B5.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:提高了考评结果的有效性B:降低了评价过程的复杂性C:能保持评价过程的适时性和动态性D:克服了地域差异对绩效考评的影响答案：A6.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训目标C:培训设计D:培训环境答案：D7.在劳动关系领域，工会不享有()。A:单方决定权B:知情权C:咨询权D:参与权答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:局部加权B:总体加权C:外部加权D:内部加权答案：B9.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:行为C:结果D:综合答案：B10.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:泰勒B:熊彼特C:德鲁克D:法约尔答案：B11.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有笔试B:仅有口试C:笔试或口试D:面谈法答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循效率优先的原则B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:遵循因事设人的原则D:管理人员所拥有的权力受严格的限制答案：A13.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:治理养犬的关键是征缴高额费税B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬C:提高养犬的人文明素质最重要D:人们应相互宽容理解答案：C14.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:各类岗位人员素质分析B:企业岗位人员配备数量C:人员职务变动情况D:职务空缺数量及填补办法答案：A15.以下不属于劳动保障法的是()。A:劳动福利法B:促进就业法C:工作时间法D:社会保险法答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.投射技术的特点不包括（）。A:内容的非结构性与开放性B:测评目的的隐蔽性C:测评结果的明确性D:反应的自由性答案：C17.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:职组C:岗级D:岗等答案：B18.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:主要依据现代系统理论的基本原理B:要满足企业和学习者的需求C:应体现成年人的认知规律D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D19.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:财政政策C:收入政策D:货币政策答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:经济计量模型法B:马尔可夫模型法C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：A21.企业培训课程设计的原则是()A:流行什么，就培训什么B:员工要求培训什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：D22.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种...