2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（达标题）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持B:劝他别再做好事了C:鼓励他继续下去D:和自己关系不大，不会去管答案：B2.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：C3.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:行为为导向专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技能为导向C:绩效为导向D:工作为导向答案：C4.劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则B:合法原则C:及时处理原则D:公正原则答案：A5.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：C6.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律行为B:劳动法律主体C:劳动法律事实D:劳动法律事件专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D7.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况C:让学员清楚了解到自己的观念D:了解学员偏爱的学习方法答案：C8.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：D9.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：B10.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:行为B:工作C:技能D:绩效专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B11.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理制度C:绩效管理目标D:绩效管理方法答案：B12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：A13.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:集中B:完全脱产学习C:分散D:边实践边学习答案：A14.企业人力资源供不应求，会导致()A:组织内部人浮于事B:企业设备闲置C:固定资产利用率高D:生产效率低下答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:设立委员会实现协调B:实行系统管理C:进行岗位再设计D:创造协调环境答案：C16.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：D17.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁要遵循回避制度C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁对象具有特定性答案：C18.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对...