专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工学习B:员工自我保护机制C:员工激励D:员工的成熟和发展答案：A2.劳动争议仲裁的原则不包括()A:回避原则B:证据原则C:强制原则D:合议原则答案：B3.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:专业性薪酬调查B:非专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇员是被派遣的劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:是一种组合劳动关系D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D5.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估时需要大量的事实与数据B:不会给受训者造成太大压力C:建立在评估者主观看法之上D:评估过程较为方便，成本较低答案：A6.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产责任制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产检查制度答案：A7.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:康采恩属于模拟分权组织结构模式B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D:多维立体组织是矩阵组织的进一步答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.评价中心方法不包括()。A:公文筐测试B:结构化面试C:案例分析D:无领导小组讨论答案：B9.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:动态适应原理B:能位对应原理C:要素有用原理D:互补增值原理答案：D10.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:就某一问题充分发表自己的意见B:向应聘者提问时间不宜过长C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:向应聘者澄清一些疑问答案：A11.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:建设性评估B:总结性评估C:正式评估D:非正式评估答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观B:对继任者进行招募、选拔和培养C:考察继任者的管理效果D:考核继任者的绩效、技能和能力答案：A13.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：C14.个体的沟通风格不包括（）。A:自我实现型B:自我保护型C:自我中心型D:自我暴露型答案：C15.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最多B:最低C:适中D:最高答案：B16.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:及时性B:节约性C:适应性D:合理性答案：D17.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:环境差异B:个体差异C:人岗匹配D:工作差异答案：D18.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员定向成本B:脱产培训成本C:在职培训成本D:人员招募成本答案：D19.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:教学顺序B:项目名称C:课程评估D:项目范围答案：A20.()不属于结果导向型绩效考评方法。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动定额法B:短文法C:排列法D:成绩记录法答案：C21.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教室设备的租赁费用B:教材印发购...
