2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（必刷）VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（必刷）第I部分单选题（50题）1.()是心理状态的主要成分。A:情绪B:性情C:情态D:情感答案：A2.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分类B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分级答案：D3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期四B:星期五C:周末D:星期一答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制B:岗位工资制C:技能工资制D:年薪制答案：D5.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:集中趋势C:苛严误差D:晕轮误差答案：C6.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D:集体协商是平等协商的准备阶段答案：D7.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤③②④B:①②③④⑤C:①⑤②③④专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①③②④⑤答案：D8.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低平均工资C:最低工资额D:最低工资率答案：D9.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评目标B:测评指标C:测评主体D:测评对象答案：A10.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:解决现实存在问题B:提升员工自身素质C:提高员工工作绩效D:达成企业发展目标答案：D11.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:专业技能专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:协调技能D:人文技能答案：B12.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:课堂讲授B:情景模拟C:示范模拟D:角色扮演答案：B13.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程进行时C:三个月或半年以后D:半年或一年以后答案：D14.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:10日C:7日D:15日答案：A15.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:事专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人C:工作D:职位答案：A16.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:相关性B:有效性C:价值性D:普遍性答案：D17.与法律相比，道德（）。A:内容上显得十分笼统B:产生的时间晚C:评价标准难以确定D:比法律的适用范围广答案：D18.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:零相关B:完全负相关C:完全正相关D:无法确定相关关系答案：B19.关于金钱，你的看法是（）。A:金钱如粪土B:衡量人生成功的标志专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:每个人生活离不了的必需品D:对人具有支配作用答案：C20.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:组合薪酬制C:计时薪酬制D:技能薪酬制答案：D21.不属于无领导小组讨论类型的是()A:无情境讨论B:情境性的讨论C:指定主持人的讨论D:指定角色的讨论答案：C22.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定被调查企业B:确定调查方法C:确定调查内容D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途答案：D23.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力资源B:劳动者的所有者...