2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:改良式B:爆破式C:渐进式D:计划式答案：A2.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:弗洛姆B:爱德华·桑代克C:莱文泽尔D:赫兹伯格答案：B3.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:初步面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资*价格指数C:货币工资÷价格D:货币工资÷价格指数答案：D5.360度考评的缺点不包括()A:相对而言成本较高B:信息一致性差C:定性评价比重较大D:结果有效性差答案：D6.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:结果导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：C7.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:员工士气低落B:企业经营业绩下滑C:企业利润有较大的提高D:组织结构决策迟缓答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释B:司法解释C:行政解释D:任意解释答案：D9.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:组织的权.责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：A10.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:技术薪酬B:岗位薪酬C:能力薪酬D:提成薪酬答案：A11.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:根据工作要求规定培训类型B:翻译和提炼早期收集的信息C:发现工作任务适合的培训类型D:确定培训内容安排的前后顺序答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:法人B:智力成果C:权力义务D:组织答案：B13.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:准度C:精度D:效度答案：D14.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:尽量回避与他接触，以免发生冲突B:维持目前的工作状况C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性D:为他设置一个特殊的工作岗位答案：C15.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:人工费用B:原材料费用C:生产费用专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总费用答案：D16.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试指南C:面试问题D:面试团队答案：B17.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:利益争议B:集体争议C:权利争议D:团体争议答案：D18.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:普遍性B:价值性C:有效性D:相关性答案：A19.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现易受同组成员影响C:对评价者和测评标准要求较高专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D20.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:不具有强制执行效力B:提起诉讼的权利相同C:结束仲裁程序D:生效时间相同答案：C21.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的主观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:属于行为导向型的客观考评方法答案：B22.劳动争议申请仲裁的时效期...