2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（真题汇编）VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和持续性D:绝对性和时间性答案：A2.《劳动合同法》于()起施行。A:38838B:39083C:38718D:39448答案：D3.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:每月制度工作时间为20.83天D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业制定员工培训规划的基础是()A:设计培训内容B:工作岗位职责’C:培训讲师资源D:培训需求分析答案：D5.员工的基本特征不包括()。A:自我性行为与自我性需要B:社会性行为与社会性需要C:生理性行为与生理性需要D:道德性行为与道德性需要答案：A6.职业教育不包括()。A:农村职业技术教育B:城市职业技术教育C:就业后的职业教育D:就业前的职业教育答案：B7.()工作属于全局性工作，能级最高。A:经理层B:决策层C:参谋层D:作业层答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D9.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.95B:0.25C:0.75D:0.5答案：C10.市场的主要因素，不包括()。A:人口B:产品偏好C:购买力D:购买欲望答案：B11.企业文化的激励功能表现在（）。A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献答案：D12.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:专业性调查B:政府薪酬调查C:商业性调查D:市场性调查答案：B13.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里C:示意妻子（丈夫）回避一下D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话答案：A14.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:渐进式B:计划式C:改良式D:爆破式答案：C15.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论应该包括组织理论C:组织设计理论应该大于组织理论D:组织设计理论应该小于组织理论答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.短期培训规划是以（）为基础。A:管理性培训规划B:战略性培训规划C:长期培训计划D:中期培训规划答案：D17.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:经营理念B:专业知识C:沟通技巧D:工作方法答案：A18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45295B:45293C:45294D:45296答案：C19.培训激励制度的主要内容不包括()。A:奖惩实施的方式方法B:公平竞争的晋升规定C:完善的岗位任职资格D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考...