专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:是培训规划的最后一个机制B:结果是根据实验加以改进的培训规划C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可答案：D2.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能B:沟通功能C:规范功能D:发展功能答案：D3.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:部门职能与岗位职能B:员工工作失误与培训要求C:绩效短板与不足D:组织战略与经营规划专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:下线B:基准线C:上线D:标准线答案：C5.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:工作连贯法B:轮换工作法C:扩大作业法D:充实业务法答案：C6.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:过程控制型绩效考评方法B:行为主导型绩效考评方法C:品质主导型绩效考评方法D:结果主导型绩效考评方法答案：B7.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:权利争议专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:团体争议C:个别争议D:集体争议答案：D8.()是对企业总体框架的设计。A:人员规划B:战略规划C:岗位规划D:组织规划答案：D9.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分析D:岗位分类分级答案：C10.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:成本控制C:工作成果D:工作效率答案：C11.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:后天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:测评的内容是心理素质答案：D12.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45305B:45297C:45301D:45303答案：D13.培训成果的第一级评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：A14.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型B:循环评估模型C:阶段评估模型D:全面任务分析模型答案：B15.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:品质特征型专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作结果型C:行为过程型D:工作方式型答案：B16.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:有效性B:价值性C:相关性D:普遍性答案：D17.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象B:劳动资料C:劳动环境D:劳动者答案：D18.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:建设性评估B:总结性评估C:非正式评估D:正式评估答案：A19.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对比偏差B:相似偏差C:晕轮误差D:个人偏见答案：C20.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程评价B:课程目标C:课程教材D:课程内容答案：B21.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：D22.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由内到外法B:从下而上法C:从上而下法D:由外到内法答案：B23.以下不属...
