2024年山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（典优）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:岗位评价B:薪酬管理C:薪酬制度结构D:企业的薪酬原则答案：A2.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:经历要求B:年龄要求C:知识要求D:能力要求答案：B3.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:地区集体合同C:产业集体合同D:基层集体合同答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会保障B:社会福利C:社会救济D:社会优抚答案：A5.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评内容B:考评对象C:考评主体D:考评时间答案：B6.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:终止B:变更C:解除D:无效答案：C7.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:雇员C:用人单位主管D:劳动力使用者专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本制度B:薪酬管理的根本目标C:薪酬管理的基本原则D:薪酬管理的基本策略答案：C9.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制B:销售提成制C:薪点工资制D:结构工资制答案：B10.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的基本原则B:宪法的基本原则C:宪法的指导思想D:劳动法的指导思想?答案：A11.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:要式合同B:集体合同C:专项协议专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同答案：A12.培训反馈不包括（）。A:培训教师考评B:培训管理的考评C:受训人员分析D:培训总结答案：C13.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B:能耐着性子做下去C:说明理由，委婉拒绝D:先努力做，实在不行再想办法答案：A14.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足D:彼此看重对方，不说同事的坏话答案：D15.反应员工历史状况的信息包括（）。A:工作变动B:履历材料C:教育状况D:考核材料专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:最低工资B:去掉最高、最低工资外的平均工资?C:最高工资D:平均工资答案：D17.属于初次分配的是()。A:国家与员工B:员工与员工C:国家与企业D:企业与企业答案：C18.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:明确性与具体性B:相关性与有效性C:可操作性与精确性D:全面性与完整性答案：D19.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有单一性C:具有较大的灵活性D:是补偿性的劳动报酬专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.总供给等于（）之和。A:投资+收人B:投资+储蓄C:消费+收入?D:消费+储蓄答案：D21.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:会议调查询问法B:电话调查法C:邮寄调查法?D:当面调查询问法答案：D22.(2018年5月)下列不...