专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整参考答案第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:五个B:多个C:三个D:一个答案：D2.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:员工住房基金B:职务工资C:计件工资D:计时工资答案：A3.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额C:奖金总额=成本节约额×计奖比例D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的总体人力资源策略B:企业的薪资制度C:市场上人力资源的平均价位D:企业经营目标答案：A5.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动手段B:劳动量C:劳动资料D:劳动能力答案：B6.绩效的特点不包括（）。A:多因性B:公平性C:动态性D:多维性答案：B7.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:考评方法B:工作要项C:绩效标准D:考评类型答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计时工资B:计量工资C:计数工资D:计件工资答案：D9.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和时间性C:相对性和暂时性?D:绝对性和时间性答案：B10.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:学校学籍管理部门B:曾就职过的公司C:应聘者本人D:档案管理部门答案：C11.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:简历筛选B:猎头公司C:背景调查D:招聘调查问卷答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：C13.专题讲座法的优点不包括()A:形式比较灵活B:培训对象易于加深理解C:可随时满足员工某方面的培训需求D:传授的知识相对集中答案：D14.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:计划绩效考评实施的具体程序与过程B:确定考评者与被考评者C:确定组织与员工个人的工作目标D:制定绩效考评的具体方法与工具答案：C15.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:没有直接关系B:不大C:很大专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有间接关系答案：C16.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:最具基础性B:企业组织中层次最低C:以经验为基础D:约束范围最广答案：C17.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:地方性劳动法规B:判例法C:习惯法D:劳动规章答案：C18.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:技术等级工资制B:结构工资制C:销售提成制D:计件工资制答案：A19.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:综合计件工资制B:累计计件工资制专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:间接计件工资制D:超额计件工资制答案：A20.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:申请者B:招聘者C:企业高层D:用人部门答案：A21.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组...
