专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【名师系列】第I部分单选题（50题）1.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:组合薪酬结构C:以工作为导向D:以行为为导向答案：A2.()很难评估培训的认知成果。A:笔试法B:访谈法C:现场观察法D:工作抽样法答案：C3.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：B4.()属于培训需求诊断项目。A:员工个人素质B:工作绩效C:任职条件D:企业战略目标答案：C5.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:考核薪酬制B:技能薪酬制C:年功序列制D:岗位薪酬制答案：C6.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:宽厚误差B:苛严误差C:晕轮误差D:中间倾向答案：A7.（）是绩效管理的核心。A:绩效考评B:绩效监控专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效辅导D:绩效沟通答案：D8.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:组织战略与经营规划B:员工工作失误与培训要求C:绩效短板与不足D:部门职能与岗位职能答案：B9.群体决策法在招聘的（）。A:考核阶段B:最终阶段C:最后阶段D:确定阶段答案：C10.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:FRC法B:问卷法C:投射技术D:OEC法答案：A11.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:面谈调查B:文献收集专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:电话调查D:趋势分析答案：B12.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1～2B:3～4C:9～10D:6～7答案：D13.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:转换比率法B:描述法C:经验预测法D:德尔菲法答案：A14.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:下线C:上线D:基准线答案：B15.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教育B:教学组织专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学员D:培训教师答案：C16.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：B17.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:强迫分布法C:目标管理法D:配对比较法答案：B18.因就业岗位变换形成的失业是()。A:技术性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：B19.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:强制性专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:法定性C:技术性D:统一性答案：A20.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队维护职能B:团队沟通职能C:团队任务职能D:团队决策答案：A21.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效考评标准设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理程序设计答案：D22.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:及时性B:有效性C:亲切性D:灵活性答案：A23.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:明确测...
