专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职等B:职组C:职门D:职系答案：B2.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：A3.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:确立完善考评的标准B:构建新型的激励机制C:提取重要性和关键性指标D:明确企业的战略目标答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:决定权C:咨询权D:参与权答案：B5.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D6.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:与相关岗位的协调配合程度B:工作实例C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位的职责和主要任务答案：B7.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:课程设置B:教学形式C:教学环节D:教学目标答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:爆破式B:计划式C:循序渐进式D:改良式答案：A9.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合法原则B:及时处理原则C:合议原则D:公正原则答案：C10.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量B:标准的含义要明确C:各标准间的差距要合理D:考评标准越多越好答案：D11.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:矩阵模型B:流程型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45297B:45301C:45303D:45306答案：C13.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:汇总报表B:劳动管理表单C:正式通报D:例会制度答案：C14.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:5B:30C:10D:40答案：C15.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作方式B:工作过程C:工作成果D:工作过程和工作成果专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:建设性评估B:非正式评估C:总结性评估D:正式评估答案：A17.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:30日B:10日C:20日D:15日答案：D18.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:灵活性B:亲切性C:有效性D:及时性答案：D19.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:基准线专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标准线D:下线答案：D20.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:非长期固定性组织结构B:长期固定性组织结构C:项目性组织结构D:规划一目标结构答案：B21.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:经济效益B:最大利润C:社会效益D:最低成本答案：B22.以下关于绩效差...
