专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:初步筛选法B:综合筛选法C:档案筛选法D:素质筛选法答案：A2.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:提起诉讼的权利相同B:生效时间相同C:不具有强制执行效力D:结束仲裁程序答案：D3.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:直接指标法B:360度考评法C:绩效标准法D:成绩记录法专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果B:职业劳动是人们无奈的选择C:职业劳动是人生的全部内涵D:职业劳动是人们谋生的手段答案：A5.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从顾问公司聘请培训顾问B:聘请专职的培训师C:大中专院校聘请教师D:从本企业人力资源部培训师挑选答案：D6.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:中层管理人员B:基层管理人员C:—线工作人员D:高层管理人员答案：A7.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:认知成果答案：D8.考量员工个人特质的效标属于()。A:素质性效标B:效果性效标C:特征性效标D:行为性效标答案：C9.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:结果性效标B:特征性效标C:过程性效标D:行为性效标答案：D10.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:规范承诺B:继续承诺C:口头承诺D:感情承诺答案：C11.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:申请调解自愿B:调解过程自愿C:举证自愿D:履行协议自愿专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:经济学分析B:可靠性分析C:数理统计分析D:财务报表分析答案：A13.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:工作时间答案：C14.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:结果优先的原则B:增值产出的原则C:流程导向的原则D:设定权重的原则答案：C15.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:情景测验B:心理测验C:面试D:智力测验专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:工作描述C:员工面谈D:岗位分析答案：D17.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:集体争议B:利益争议C:权利争议D:个别争议答案：C18.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:诊断性测评B:选拔性测评C:开发性测评D:考核性测评答案：C19.一般而言，()较为客观。A:上级考评B:下级考评C:自我考评专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同级考评答案：A20.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:离散误差B:晕轮效应C:近因误差D:感情效应答案：C21.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:全面性C:及时性D:权威性答案：C22.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:政府薪酬调查B:商业性薪酬调查C:企业薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：B23.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:财务与非财务指标相结合B...
