专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:以员工的职业生涯规划为出发点?答案：D2.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:约定条款B:法定条款C:专项协议D:补充协议答案：B3.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:下级考评C:外人考评D:同级考评答案：C专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:用人单位主管C:雇主D:雇员答案：D5.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘成本B:招聘目标以及欲招聘的岗位C:人力资源规划D:招聘计划答案：B6.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:彼此看重对方，不说同事的坏话B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论答案：A7.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:最终产品的活动B:企业战略活动C:支持活动?D:企业行业活动专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:个人福利B:集体福利C:经济性福利D:补充福利答案：A9.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:外部招募C:内部招募D:竞争上岗答案：C10.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:奖金B:工资C:薪金D:薪资答案：B11.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:30日C:90日专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:60日答案：D12.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:定期培训B:专业性培训C:非个性化培训D:适应性培训答案：D13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:信息传递缓慢C:受众范围狭窄D:费用高昂答案：A14.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:专题讲座法??B:讲授法C:案例分析法D:研讨法答案：A15.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:200元专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:100元C:180元D:160元答案：C16.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:21.75B:工作实用天数C:20.9D:工作小时答案：A17.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(3)(1)(2)B:(1)(3)(2)C:(3)(2)(1)D:(1)(2)(3)答案：C18.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:现场观测B:面谈C:背景调查D:书面调查答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:2B:1.5C:3D:1.25答案：B20.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、...
