专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训计划B:培训方式C:培训内容D:培训方法答案：C2.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:形式上的雇主B:劳务派遣机构C:用工单位D:劳动行政部门答案：C3.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:合议原则B:区分举证责任原则C:一次裁决原则D:强制原则答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作绩效B:工作态度C:工作行为D:工作过程答案：A5.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:对比效应B:第一印象C:感情效应D:晕轮效应答案：D6.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:数据排列法B:频率分析法C:简单平均法D:回归分析法答案：B7.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导与被领导者的关系B:领导者的职权专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:领导者的特质D:任务结构答案：C8.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:绩效工资B:基本工资C:股票期权D:奖金答案：C9.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:横向B:同一指标C:纵向D:多个指标答案：A10.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:40小时B:30小时C:20小时D:36小时答案：D11.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议调解委员会调解制度B:劳动争议法律诉讼制度专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动争议民事调解制度D:劳动争议仲裁制度答案：C12.()属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:行为定位法C:结构式叙述法D:强迫选择法答案：C13.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:基层管理者培训B:技术人员培训C:中层管理者培训D:高层管理者培训答案：D14.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:理论技能B:专业技能C:人文技能D:协调技能答案：A15.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整B:从上而下法C:从下而上法D:薪酬计划答案：C16.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导人阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：D17.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:岗位工资制B:绩效工资制C:年薪制D:技能工资制答案：A18.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数答案：D19.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:薪酬管理B:培训C:招聘D:规划答案：B20.(2017...
