专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:集体争议B:权利争议C:团体争议D:利益争议答案：C2.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:现场观察B:工作抽样C:笔试D:访谈答案：A3.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:基准线C:预警线D:上线专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:后勤部门B:培训者C:管理者D:培训部门答案：D5.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、结果化B:定性化、行为化C:定量化、结果化D:定量化、行为化答案：D6.间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:员工福利C:社会保险D:其他补贴答案：A7.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:直线职能制B:超事业部制C:职能部制D:矩阵制专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:依据现代系统理论的基本原理C:应符合成年人的认知规律D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势答案：D9.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试团队B:面试指南C:面试评估D:面试问题答案：B10.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:用工单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：B11.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队规模B:团队绩效C:团队成员满意度专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:团队学习答案：A12.个体的沟通风格不包括（）。A:自我暴露型B:自我实现型C:自我保护型D:自我中心型答案：D13.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:①②③④B:③②①④C:③①④②D:④①③②答案：D14.薪酬的非货币形式不包括（）。A:荣誉称号B:员工福利C:奖章授予D:表彰嘉奖答案：B15.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:基准线B:下线C:上线专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准线答案：B16.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的目标B:培训的内容C:培训费用的预算D:培训人员的资格答案：D17.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:马尔可夫分析法C:转换比率法D:德尔菲预测法答案：D18.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:集体合同C:劳动法律法规D:民主管理制度答案：A19.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:专家评定B:工作抽样C:现场观察专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工访谈答案：D20.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁对象具有特定性D:仲裁要遵循回避原则答案：A21.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:参与权C:单方决定权D:知情权答案：C22.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:绩效B:行为C:工作D:技能答案：C23.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬管理B:绩效考核C:薪酬调整D:奖励机制专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C24.绩效考评标准分为两种，即...
