2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺分金卷）VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:结果反馈体系C:绩效管理制度D:考评运作体系答案：B2.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统总体评价值B:绩效管理系统一级指标评价值C:绩效管理系统二级指标评价值D:绩效管理系统三级指标评价值答案：D3.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战术性B:经营性和战略性C:计划性和战略性D:计划性和战术性答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:买椟还珠B:庖丁解牛C:三顾茅庐D:刻舟求剑答案：B5.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:基础性胜任特征C:政治胜任特征D:个人胜任特征答案：A6.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:发展创新B:协作进行C:利益整合D:全面评价答案：A7.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:薪酬调查与分析C:组织战略分析D:薪酬的合法性分析专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩绞金字塔法B:组织绩效目标法C:工作流程法D:客户关系法答案：B9.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:工作岗位分析B:确定胜任特征C:组织结构设计D:设计评分标准答案：A10.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:人力资源理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：C11.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:泰勒C:芒期特伯格专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:欧文答案：D12.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:题目B:施测过程C:解释D:施测对象答案：D13.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:能提供更广泛的服务B:不易获得员工信任C:更了解企业及员工情况D:更节省成本答案：A14.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:确定员工的贡献率B:战略结合与实施的管理C:培训和开发D:员工的绩效和薪酬评估答案：B15.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:KPIB:PRI专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:NNID:PCI答案：C16.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理轮D:人力资本工资理论答案：B17.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理者B:行政管理专家C:员工的领跑者D:战略伙伴答案：D18.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:激励性C:一致性D:可评量答案：B19.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:角色模糊专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:任务超载C:角色冲突D:人际关系答案：D20.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:方案设计C:咨询辅导D:问题诊断答案：C21.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以...