专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（实用）第I部分单选题（50题）1.领导者失败的原因往往在于()。A:能力不足B:智力不足C:经验不足D:人格特质不适合答案：D2.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位调查答案：A3.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其实质是识别关键性的工作要求B:所有面试问题都是行为性问题C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D:它是一种特殊的结构化面试答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:只在培训结束时进行评估B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结C:是可有可无的环节D:可选用单一的定性或定量评估方法答案：B5.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:事业组织B:工会C:企业D:社会团体答案：B6.()不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:专业管理技能技巧C:计划与组织实施能力D:思维方式和价值观答案：B7.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不确定B:愈小C:不变D:愈大答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：D9.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:偏紧误差C:标准误差D:中间倾向答案：A10.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:设置更为精细的跟踪指标B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标C:增加人力、物力的投入D:缩短跟踪和监控的时间答案：B11.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则B:一次裁决原则C:合议原则D:区分举证责任原则答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:对比效应B:以点概面效应C:近因相似效应D:感情效应答案：B13.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:绩效考评步骤C:财务核算原理D:企业管理理论答案：A14.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:举例式提问答案：C15.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:薪酬水平调整建议C:薪酬满意度分析D:调查实施情况分析答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效考评答案：D17.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训广泛性B:培训可信性C:培训及时性D:培训有效性答案：C18.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的需求预测B:人员的供给预测C:人员管理系统的设计D:人员供求平衡和协调答案：A19.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:生产工人参与制定计划B:在单调的作业中增加一些变动因素C:用多项操作代替单项操作D:采用包干负责制答案：A21.一般而言，()较为客观。A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：A22.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位...
