2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点提分】VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点提分】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:七C:五D:十答案：A2.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本B:尽最大可能提升会计利润C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效D:投资那些回报超过资本成本的项目答案：B3.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去B:当地政府给自己一些资金支持C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿D:家里人同意专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:内部一致性B:薪酬管理体系C:员工贡献率D:外部竞争性答案：A5.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：B6.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:信息系统反应时间C:客户满意度D:员工满意度答案：C7.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战略性B:计划性和战术性C:计划性和战略性D:经营性和战术性答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.行为事件访谈法的实施中，（）。A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历C:一般只采取面谈的方法D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能答案：B9.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:客户B:财务C:学习和成长D:内部流程答案：B10.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:社会性C:历史性D:主观性答案：A11.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:给付之诉C:调解之诉D:变更之诉专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:非工作日福利B:员工服务福利C:额外津贴D:保险福利答案：D13.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:企业管理人员训练B:儿童心理疾病治疗C:儿童游戏D:军事训练答案：B14.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:劳工问题的发展有其自身规律D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断答案：D15.()的思维主体没有特定的目的性。A:再造型想象B:幻想型想象C:创造性想象D:无意想象答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:生产类指标B:客户类指标C:市场类指标D:财务类指标答案：D17.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：D18.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:培训开发C:薪酬调整D:人员调配答案：A19.不属于工资决定理论的是（）。A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格理论D:边际生产力工资理论答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:低成本战略适宜运营管控型B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型C:战略的专业化程度...