专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:在职培训成本B:人力资源管理费用C:人力资源费用D:增加成本答案：A2.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C:管理制度主要针对集体而非个人D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范答案：D3.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性B:公正性与客观性C:可操作性与精确性D:全面性与完整性专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:劳动合同B:事实劳动关系C:形式劳动关系D:集体合同答案：A5.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对社会具有贡献性B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性答案：A6.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:养老保险B:工伤保养?C:医疗保险D:失业保险答案：B7.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:义务能力专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动义务能力C:劳动能力D:劳动行为能力答案：D8.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:慢、全、精C:快、精、准D:全、准、精答案：A9.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:行业集体合同C:地区集体合同D:基层集体合同答案：D10.对最低工资表述正确的是（）A:可以按月、周、日、小时确定B:加班费是构成最低工资的一小部分C:所有地区实行统一的最低工资率D:所有行业实行统一的最低工资率答案：A11.人员录用的原则不包括（）。A:严爱相济原则专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:用人不疑原则C:任人唯亲原则D:因事择人原则答案：C12.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:相关性与有效性B:全面性与完整性C:可操作性与精确性D:公正性与客观性答案：D13.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:颜色辨别能力B:视觉灵敏度C:手眼足协调D:身高170cm以上答案：D14.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:培养企业紧缺人员B:改善企业基层人员C:为企业培养高层次技术人才D:为企业培养高层次管理人才答案：B15.人力资源的()是企业竞争优势的根本。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理能力B:技能开发C:培训开发D:创新能力答案：D16.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:法律咨询费属于人工成本B:人工成本就是人力资源管理费用C:招聘费用属于人力资源管理费用D:工资、保险和培训费用属于人工成本答案：C17.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:4年B:3年C:5年D:10年答案：C18.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word...
