专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式答案：C2.市场的主要因素，不包括（）。A:人口B:产品偏好C:购买欲望D:购买力答案：B3.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同事实B:劳动法律事实专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动契约关系D:劳动合同关系答案：B4.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C5.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:管理人员能全力以赴进行学习B:极大增强开发者的积极性C:训练周密D:极大增强开发者的主动性答案：A6.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期三B:星期一C:星期五D:周末答案：A7.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:心理测验专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:面试C:智力测验D:情景测验答案：A8.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:工作说明书不受标准化原则的限制B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D9.企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织效率和经济效益C:提高组织的知名度D:提高组织员工的素质答案：B10.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:技术性B:法定性C:强制性D:统一性答案：C11.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:7日C:15日D:5日答案：D12.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%~15%B:0.1C:0.05D:5%~10%答案：A13.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力C:自身角色的认知能力和自信心D:团体决策以及逻辑思维能力答案：A14.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:突发式变革C:改良式变革D:爆破式变革答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D16.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:可变工资B:固定工资C:浮动工资D:提成工资答案：D17.职业活动内在的道德准则不包括()A:敬业B:勤勉C:忠诚D:审慎答案：A18.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:15日C:3日专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10日答案：A19.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前...
