2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【研优卷】VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【研优卷】第I部分单选题（50题）1.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源管理不善B:人力资源生产安全教育C:人力资源管理成本支出D:人力资源运转问题答案：C2.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:货币政策C:金融政策D:财政政策答案：B3.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:档案资料法B:工作岗位写实C:活动记录法专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:日志法答案：A4.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统答案：B5.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:确定性提问B:问卷调查法C:不定性提问D:目标型调查法答案：D6.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:合作C:平等D:协商答案：A7.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；强制性B:最低；强制性专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最高；非强制性D:最低；非强制性答案：B8.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:讲授法B:研讨法C:参观访问D:专题讲座法答案：D9.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:情境模型B:路径—目标理论C:参与模型D:费德勒的权变模型答案：C10.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工登记表B:员工培训台账C:医疗期台账D:员工保险台账答案：D11.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:整群抽样B:系统抽样C:分层抽样D:顺序抽样答案：D12.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司应该着重显示其选择的强势的一面D:公司和应聘者之间是双向选择的关系答案：C13.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:其他规定B:一般性规定C:过渡性规定D:劳动条件标准条款答案：D14.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:扩大业务法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理答案：D16.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:合同期限B:劳动报酬C:保密事项D:工作内容答案：C17.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：C18.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:薪酬制度结构B:岗位评价C:薪酬管理D:企业的薪酬原则答案：B19.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级...