专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（典优）第I部分单选题（50题）1.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:雇主的选择B:双向选择C:国家安排D:劳动力市场答案：D2.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤②③B:①④⑤③②C:④②⑤①③D:④③②①⑤答案：C3.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:问卷调查B:工作任务分析法C:面谈法专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:观察法答案：B4.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:U形布置法B:臂章形布置法C:圆桌分组布置法D:传统布置法答案：A5.以下关于企业定员的说法错误的是()A:是对劳动力使用的一种数量质量界限B:编制包括机构编制和政府编制C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：B6.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:生病住院期间保护B:产假保护C:怀孕、生育、哺乳期的保护D:确定女职工近期从事的劳动范围答案：A7.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:经济性福利B:补充福利C:个人福利专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体福利答案：C8.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本答案：D9.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:工作实践法B:工作日志法C:关键事件法D:结构调查表答案：C10.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单位用工标准和服务比例标准B:单项定员标准和综合定员标准C:行业通用标准和企业定员标准D:企业定员标准和单位用工标准答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两平行B:两低于C:两交叉D:两高于答案：B12.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:小张必须遵守B:是对的C:是不对的D:不可以协商答案：C13.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:操作层B:管理层C:决策层D:管理场答案：D14.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:尊重维度?B:结构维度C:认可维度专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关怀维度答案：D15.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始答案：A16.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:静态管理B:权威管理??C:权变管理D:动态管理答案：D17.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只能依据总分排序B:对比分析法可以采取要素得分来比较C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比D:顺序法只将分数排队答案：A18.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:集体合同...
