2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（实用）VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:关键人物评估法B:座谈法C:问卷调查评估法D:动态评估法答案：C2.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:15日B:10日C:30日D:5日答案：B3.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:效果导向型B:行为导向型C:过程导向型D:品质导向型答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工自我保护机制C:员工学习D:员工激励答案：C5.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:趋势分析B:电话调查C:面谈调查D:文献收集答案：D6.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议法律诉讼制度B:劳动争议民事调解制度C:劳动争议调解委员会调解制度D:劳动争议仲裁制度答案：B7.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:预防为主B:奖惩分明C:安全第一D:以人为本答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训规划体系B:培训开评估体系C:培训管理控制体系D:培训组织体系答案：C9.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应答案：B10.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.2C:0.5D:0.3答案：B11.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用运筹学的原理B:决策人员来源广泛C:运用相关分析的方法专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:决策的客观性较高答案：C12.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力B:自身角色的认知能力和自信心C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力D:团体决策以及逻辑思维能力答案：A13.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:规范功能B:发展功能C:激励功能D:抑制功能答案：D14.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:莱文泽尔B:赫兹伯格C:爱德华·桑代克D:弗洛姆答案：C15.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位评价B:绩效考核C:岗位分析专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训开发答案：C16.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周B:季度C:年D:月答案：D17.关于培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程答案：A18.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德内含着一种重要的精神力量B:道德是无助者的呼唤C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求答案：A19.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:首因效应专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：A20.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:工作描述C:岗位分析D:员工面谈答案：...