2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（精练）VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化B:岗位指南必须像技术手册那样精确C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本D:岗位指南就是岗位说明书答案：A2.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:职能部制B:矩阵制C:直线职能制D:超事业部制答案：B3.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:工作与任务分析B:人员与绩效分析C:岗位与薪酬分析D:战略与环境分析答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升预案B:晋升时间C:晋升条件D:晋升比率答案：A5.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:变量测评法B:自上而下法C:业务流程法D:自下而上法答案：A6.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:简要说说单位里的事情C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：D7.企业人员供给计划不包括()A:培训计划B:晋升计划C:招聘计划D:内部调动计划答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:排列法B:分类法C:分值法D:评分法答案：B9.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:员工健康检查费用B:工伤保险费C:劳动安全特殊岗位补贴D:劳动安全卫生培训费用答案：C10.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:对比分析法B:归纳分析法C:曲线分析法D:结构分析法答案：C11.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段B:绩效考评和反馈阶段C:绩效执行阶段D:绩效计划阶段专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等级量表B:等距量表C:比率量表D:名称量表答案：B13.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:10日C:15日D:7日答案：A14.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.15B:0.75C:0.05D:0.5答案：A15.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:时代性专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:层次性C:专业性D:综合性答案：A16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:访谈调查C:企业之间相互调查D:委托中介机构调查答案：D17.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分析D:岗位分级答案：D18.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:25C:5D:15答案：A19.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:区分举证责任原则B:合议原则C:强制原则D:一次裁决原则答案：A20.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:客观比较结果B:实际感受程度C:主观心理感受D:期货满足程度答案：C21.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试评估C:面试团队D:面试指南答案：D22.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:分散B:集中C...