2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（全国通用）VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（全国通用）第I部分单选题（50题）1.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训及时性C:培训广泛性D:培训可信性答案：B2.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:以社会保险为手段达到保障的目的B:包含社会优抚安置C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：B3.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:提成薪酬B:技术薪酬C:能力薪酬D:岗位薪酬答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全正相关B:零相关C:完全负相关D:无法确定相关关系答案：C5.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:品位分类B:职位分类C:职务分类D:岗位分类答案：A6.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论答案：C7.人员招聘信息不包括（）。A:任职资格B:工作提纲C:空缺岗位D:工作描述答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:动态测评B:定性测评C:定量测评D:静态测评答案：B9.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:责任分析B:任职条件分析C:工作分析D:人员分析答案：D10.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:员工的引进与培养D:员工技能开发答案：C11.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:认知成果B:技能成果C:反应成果D:绩效成果专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:心理测试C:评价中心D:面试答案：C13.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KEIB:KPEC:KPPD:KPI答案：D14.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:人员比率法C:经济计量模型法D:趋势外推法答案：D15.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗一薪薪酬制专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:一岗多薪薪酬制答案：D16.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:两次调查时间间隔为两年答案：D17.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别B:设置更为全面的指标体系，C:删除与工作目标不符合的产出项目D:比较产出结果对组织的贡献率答案：B18.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:期限B:标准C:内容D:对象答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.测评学习能力的最简单有效的方法是（）...