2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:结构性要素B:时间性要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：B2.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：A3.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:面谈调查法B:问卷调查法C:电话调查法D:文献收集法答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:兴趣测试B:人格测试C:情境测试D:能力测试答案：A5.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：C6.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:工伤保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：A7.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:日历时间C:全部实际工作时间D:制度工作时间答案：B8.以下测评指标中，()不属于客观指标。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:作业次数B:工作难度C:工作数量D:工作时间答案：B9.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:选拔B:招募C:录用D:评估答案：A10.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:分布误差B:晕轮误差C:自我中心效应D:评价标准误差答案：D11.培训规划的主要内容不包括()。A:培训成本的预算B:培训项目的确定C:培训需求的分析D:评估手段的选择答案：C12.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:应聘者能够预料到的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：A13.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:对评估者自身素质的要求降低了B:无法将评估结论与最初计划相比较C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准D:在数据和事实的基础上做出评判答案：B14.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系的内容具有广泛性特征B:劳务关系双方当事人的法律地位平等C:工作风险一般由双方当事人承担D:劳务关系主体具有不特定性答案：C15.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:结构差异C:个体差异D:人岗匹配答案：D16.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:封闭式提问B:开放式提问C:举例式提问D:清单式提问答案：B17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:50万B:200万C:500万D:100万答案：B18.合理分权的作用不包括（）．A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于企业统一指挥和领导答案：D19.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣劳动者D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D20.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自下而上B:自上而下C:不一定，看情况而定D:自上而下，自下而上同时进行答案：B21.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:战略与环境分析B:人员与绩效分析C:岗位与薪酬分析D:工作与任务分析答案：C22.人力资源预测的作用不包括（）。A:有...