2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（巩固）VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:岗位薪酬制B:提成薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：A2.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B:避免和他接触C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望D:绝不会指出他的缺点答案：A3.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况B:了解学员偏爱的学习方法C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:让学员清楚了解自己的差距和不足专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:一次C:无限D:多次答案：B5.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定主持人的讨论B:无情境讨论C:指定角色的讨论D:情境性的讨论答案：A6.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:时间性C:创造性D:规律性答案：D7.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:财务核算原理C:企业管理理论D:绩效考评步骤答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议处理的原则不包括()。A:及时处理原则B:合议原则C:合法原则D:公正原则答案：B9.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征B:企业的发展战略C:企业文化D:企业人力资源管理系统答案：A10.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:自我中心效应B:优先和近期效应C:晕轮效应D:后续效应答案：B11.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:模拟分权组织B:超事业部制C:矩阵制D:多维立体组织答案：B专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动关系的内容是()A:报酬B:劳动C:劳动者D:劳动力答案：B13.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:无法确定相关关系B:完全负相关C:完全正相关D:零相关答案：B14.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:奉献B:态度C:敬业D:效率答案：C15.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数答案：C16.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:专家评定B:员工访谈C:工作抽样D:现场观察答案：B17.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:马尔可夫分折法C:定员定额分析法?D:经济计量模型法答案：D18.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的专业性B:符合培训目标C:培训师的配合性D:培训师的学历答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:诚信是做人的根本B:自然万物的客观实在性C:对“天道”的真实反映D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度答案：B20.不属于绩效管理评估指标的是()A:信息质量B:被评估人的能力C:被评估的人数D:单元层次和组织层次的绩效答案：B21.关于选拔性测评...