2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（基础题）VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:15日B:7日C:5日D:30日答案：C2.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的绩效管理B:员工的技能开发C:定编定岗定员定额D:员工的引进与培养答案：D3.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作行为B:实际投入C:工作方式D:实际产出专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:面谈法B:笔试或口试C:仅有笔试D:仅有口试答案：B5.符合创新要求的做法是（）。A:某公司花钱购买了一项新技术B:某企业开辟了一个新的销售市场C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟答案：B6.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:知情权C:参与权D:单方决定权答案：D7.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分类D:岗位分级专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:不一定，看情况而定B:自下而上C:自上而下D:自上而下，自下而上同时进行答案：C9.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:延长加工周期B:增加岗位的工作内容C:岗位工作纵向调整D:包干负责答案：C10.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:60日B:90日C:30日D:15日答案：D11.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:企业战略B:管理幅度C:人工成本D:组织结构专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.所谓办事公道，意思是（）。A:作风正派，公平正义B:折中骑墙，平均对待C:一视同仁，不留情面D:老实厚道，诚恳待人答案：A13.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:季度B:月C:周D:年答案：B14.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②①③B:③①②C:③②①D:②③①答案：A15.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:成本收益率B:人工投入产出比率C:劳动分配率D:人工费用率专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:文献收集法C:电话调查法D:面谈调查法答案：A17.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:会受到面谈者主观因素影响B:占用大量的时间C:对培训者的面谈技巧要求高D:影响员工的工作答案：A18.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:评分法B:因素比较法C:分值法D:排列法答案：A19.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在对外交往中坚持重大义、不计小利B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全卫生认证制度B:安全生产检查制度C:安全生产责任制度D:安全生产教育制度答案：B21.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:常见类型如职能薪酬...