2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优A卷）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:②①③④B:④③①②C:④②①③D:③②④①答案：C2.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:机会网络B:市场网络C:垂直网络D:外部网络答案：D3.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和中位数B:几何平均数和中位数C:算数平均数和标准差专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:几何平均数和标准差答案：A4.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③④②①B:④③②①C:③②④①D:③②①④答案：A5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:3个月C:6个月D:1个月答案：D6.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:组织结构整合C:改良式变革D:爆破式变革答案：B7.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③①④②专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:③②①④C:④①③②D:①②③④答案：C8.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分解B:职能分析C:职能调整D:职能规划答案：B9.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职组B:职系C:岗级D:职门答案：B10.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:按照正常提供劳动C:部分D:无需答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:时间消耗C:资源消耗D:人力消耗答案：D12.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队成员满意度B:团队学习C:团队绩效D:团队规模答案：D13.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:多维立体组织B:模拟分权组织C:流程型组织D:矩阵模型答案：D14.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:习惯了，没有感觉B:有点烦，但还能够忍受C:聒噪，令人心烦意乱D:悦耳动听专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.07B:0.04C:0.05D:0.06答案：B16.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分析答案：D17.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.05C:l%D:0.08答案：B18.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等距量表B:名称量表C:比率量表专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等级量表答案：B19.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:考虑调换工作岗位B:只要身体吃得消，就会坚持到底C:调整自己，不要求自己过分要强D:把标准调低一些答案：C20.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:技术性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：A21....